martes, 22 de mayo de 2012

Resumen: Breve introducción al pensamiento decolonial.


Breve introducción al pensamiento decolonial:
Resumen realizado por: Oswaldo Garrido.

Ubicar el marerial en:  http://www.cemupesa.org/index.php?option=com_content&view=article&id=80%3Abreve-introduccion-al-pensamiento-decolonial&catid=39%3Aotros-articulos&I

1.- El huamismo de europeo dibujo una America sobre un arquetipo como parte de su proyecto civilizatorio.
2.- Dentro del contexto de la modernidad se considera a la America (hombres y mujeres) como arquetipos inacabados e inmaduros, una sociedad aletargada en su historia. (parafraseando a Leopoldo Zea)
3.- La lectura de este proceso implica el abordaje de un complejo entramado historico social que dan cuenta de este proceso de alteridad.
4.- La raiz filosofica que sustenta la modernidad-colonialidad se puede ubicar el el discurso de Descarte, que permitio sentar las bases para la separacion del objeto y sujetos elementos esenciales con los cuales se explico el mundo.
5.- La separacion objeto-sujeto es la cisma de la secularizacion ante el mundo teologico, la separacion permitio la produccion del comocimiento desvinculado del tiempo y el espacio que hiciera posible la universalizacion teoretica. (tratando de explicar a Ramón Grosfoguel)
6.- El universalismo abstracto “ligado al racionalismo cartesiano  - licua y difunde el locus de enunciación de todo conocimiento” que desde Eupopa se explica los otros mundos.
7.- Desde la filosofia latinoamericana la colonialidad se presenta explicativamente por diversas corrientes de pensamiento, lo que me permite afirmar que un mismo fenomeno se abordan desde diversas vertientes teoreticas:
7.1.- Santiago Castro-Gómez: El hibris y el punto cero. Califica la operacion como deshumanizante, legitimada sobre una pretendidad << objetividad neutral>>. Por cierto obejtividad de la ciencia que Carlos Marx logra demoler acertadamente, acotacion que no podia dejar pasar por alto.
7.2.- Dussel: para quien la raiz inicial se localiza  “el ego cogito fue antecedido en más de un siglo por el ego conquiro (Yo-conquisto) práctico del hispano-lusitano que impuso su voluntad (la primera Voluntad-de-Poder moderna) al indio americano”.
Para Dussel, la modernidad es inerente a la colonialidad. La modernidad para avanzar en tanto proceso de civilizatorio necesito la colonialidad para instituirse como discurso explicativo dominante (eurocentrismo). Aniquilar y demoler otros disrcusos explicativos del mundo desde  la racionalidad moderna universalizaba la sociedad europea como la sociedad idealizada en los grandes relatos totalizadores, ( la cursiva es de mi replexion)
7.3.- Maldonado-Torres: implica una dualidad, un condenado explicado por un Dasein (ser-ahí) europeo omnipresente que reglama la centralidad de la historia (un ser que <<no está ahí>>) pero que legitima su racionalidad.
A partir de los ateriores refrentes, se puede afirmar que la modernidad/colonialidad explica las condiciones del desarrollo historico-social de la America desiaqual y conflictivo, los problemas pasados y presentes. Por tanto se requiere un un proceso afirmacional que de cuenta de la America desde una perpectiva filosofica desde la periferia. Proceso que Escobar enfatiza, abre la posibilidad de hablar sobre “mundos y conocimientos de otro modo”. 
8.-  El documento postula que el proceso modernidad/colonialidad se ha colado de las princioales corrientes que han servido para trazar los rumbos  teóricos y practicos del devenir historico de la region.  Siendo las mas influyente: las tres más importantes: 1- la Teoría de la dependencia, 2- la Filosofía de liberación y 3- la Teoría del Sistema-Mundo. 
Teoría de la dependencia:
Giro decolonial:
Plantea que se podujo en Americalatina un proceso de subdesarrollo, determinado por una relacion centro- periferia.
El tipo de desarrollo deseado es el desarrollo alcanzado por EE-UU y de Europa, a traves de un proceso de industrializacion.

Considera elementos socio-historicos tradicionales como un impedimento al desarrollo, pero enarbola la necesidad de considerar las potencialidades internas para el crecimiento.



Filosofia de la liberación:
Giro decolonial:
Las fuentes del pensar (de todo tipo, tanto filosófico como político y económico) las constituyeran no las palabras de los sabios europeos canonizados en las universidades, sino “las palabras del pueblo.
El pensamiento decolonial, por su parte, retoma la propuesta metodológica de la filosofía de la liberación, adoptando el punto de vista del oprimido, silenciado y subalternizado por el capitalismo eurocéntrico de la modernidad; pero su atención se ve enfocada especialmente en dos sujetos: el indígena y el negro

 Teoría del Sistema-Mundo:  
Giro decolonial:
  “Un sistema-mundo es un sistema social que tiene fronteras, estructuras, grupos miembros, reglas de legitimación, y coherencia. Su vida está compuesta de las fuerzas conflictivas que lo mantienen unido por tensión y lo desgarran en tanto cada grupo busca eternamente remodelarlo en su beneficio. Tiene las características de un organismo en tanto posee una vida útil durante la cual sus características cambian en algunos respectos y permanecen estables en otros (…) la vida dentro de él es ampliamente auto-contenida, y la dinámica de su desarrollo es ampliamente interna”
Según Wallerstein, sólo han existido dos tipos de sistemas-mundo a lo largo de la historia: los imperios-mundo y las economías-mundo.



El pensamiento decolonial descubre pues la continuidad del eurocentrismo colonizador allí donde el sistema-mundo se ha descrito a sí mismo como ruptura con el dogma y arribo a la edad de la razón.


9.- En el documento se reubican un conjunto de  Conceptos fundamentales del pensamiento decolonial:
9-1.-  Primera y segunda Modernidad:
Para Dussel el proceso de conquista y sometimiento de America solo es comprensible como un proceso de la modernidad. Pero es necesario distinquir el proceso de desplieque de la modrnidad/colonialidad en su grandes saltos.
Esta lectura nos lleva a distinquir una primera modrnidad, la cual esta se inicia con <<el Renacimiento, la Revolución Religiosa del siglo XVI (Reforma y Contrarreforma) y la Revolución comercial operada a partir de 1400 (que genera una ruptura del sistema medieval y el posibilitamiento del posterior modo de producción y vida capitalista). Esa nueva Europa, particular/universalizadora, irá erigiendo, a partir del mundo colonial, un nuevo tipo de estructuras civilizatorias que, desde la Revolución Industrial del siglo XVIII, recién desde ese momento, le permitirá ser “totalidad”>> ( Segun Mario Casalla)
A demas una Segunda y radicalizada modernidad donde Gran Bretaña se insituye como centro, que “se producirá un despegue que proporcionará a Europa una hegemonía mundial (económica, militar, política y cultural)21; que será relatada al resto del mundo por la filosofía política de la Ilustración. Insistamos en este punto”. (Europa como idea y como “misión” histórica)
9.2.-Mito de la Modernidad:
El mito de la modernidad se sustenta en tanto que se instituye como el unico proyecto civilizatorio emancipador posible. (siquiendo la retorica de Dussel)
El mito se sustenta en:
9.2.1.- La civilización moderna se auto-comprende como más desarrollada, superior-
9-2.2.- La superioridad la obliga a desarrollar a los más primitivos, rudos, bárbaros, como exigencia moral;
9-2-3.- El camino de dicho proceso educativo de desarrollo debe ser el seguido por Europa.
9.2.4.- Ahora bien, como “el bárbaro” puede y suele oponerse al proceso civilizador, la praxis moderna debe ejercer, en última instancia, la violencia, para destruir los obstáculos de la tal modernización.
9.2.5.-La violencia por la dominacion  se justifica,  es interpretada como acto inevitable, con el sentido cuasi-ritual de un sacrificio; así, el héroe civilizador inviste a sus mismas víctimas del carácter de ser holocaustos de un sacrificio salvador (del colonizado, esclavo africano, de la mujer, de la destrucción ecológica de la tierra, etc.)
9.2.6.- El mito posee una dimensión claramente moral, para el moderno, el bárbaro tiene una culpa (el oponerse al proceso civilizador) que permite a la “Modernidad” presentarse no sólo como inocente sino como “emancipadora” de esa culpa de sus propias víctimas.
Para la superacion de esta alteridad Dussel propone la nocion de trans-modernidad, “proyecto mundial de liberación, que no apunta a que un particular universalizante que se imponga violentamente sobre el Otro su razón particular”.
9.3.-  La colonialidad del poder:

9.3.1.- Colonialismo y colonialidad aunque son categorias contectadas no significan lo mismo.Siendo la categoria poder la que permite su delimitacion.

Para Anibal Quijano “el poder es un espacio y una malla de relaciones sociales de explotación/dominación/conflicto articuladas, básicamente, en función y en torno de la disputa por el control de los siguientes ámbitos de existencia social: 1) el trabajo y sus productos; 2) […] la naturaleza y sus recursos y  producción; 3) el sexo, sus productos y la reproducción de la especie; 4) la subjetividad y sus productos materiales e ínter subjetivos, incluido el conocimiento”.

Segun Anibal Quijano, colonialismo “se disguen por que el poder social está constituido sobre la base de criterios originados en la relación colonial”.

Mientras la colonialidad se desplega como totalidad civilizatoria, significa la apropiacion de las dimemsiones de la vida social: el trabajo y sus productos; la naturaleza y sus recursos y  producción; el sexo, sus productos y la reproducción de la especie; la subjetividad y sus productos materiales e ínter subjetivos, incluido el conocimiento”.
9.3.2.- La colonilidada se instituye por la  via de la heterogenidad historico-estructural que uniforman y  formalizan practicas sociales bajo el patron del poder capitalista, que comprenden procesos ajenos, discontinuos y conflictivos pertenecientes a tiempos distintos.

9.3.3.- La colonialidad tambien se legitima a traves de la incorporacion a la nocion de raza como elemento esencial para la comformacion de las identidades. El documento sintetizando a Quijano puntualiza: “la raza es  un invento moderno; operará eficazmente en la constitución de prácticas y representaciones involucradas en la dominación y explotación de un grupo de gente sobre otro, en realidad, de los europeos sobre los no-europeos”.
9.4.- Para el pensamiento decolonial existen dos conceptos que permiten entender el sistema mundo moderno/colonial desde la colonialidad del poder: la diferencia imperial y la  diferencia colonial. La primera remite “a la perspectiva imperial (imposición unilateral del propio diseño global sobre otra historia local); la segunda a la relación entre estos y quienes se ven ubicados en una perspectiva subalterna, colonial. diferencia colonia”.
Diferencia imperial:
Difrencia colonial:
La relación entre imperios puede ser planteada, a su vez, en dos sentidos: como diferencia «externa» o como diferencia «interna» al sistema desde el cual se enuncia. Cuando la diferencia imperial es externa, tenemos simultaneidad: es decir que se trata de diferenciación con un otro imperial que sirve de centro jerarquizador en otro sistema. La coexistencia del sultanato Otomano, la dinastía Ming y el imperio sacro-romano-germano en siglo XVI, es un claro ejemplo histórico de lo que aquí se explica.
 Mas cuando la diferencia es interna debemos hablar, en cambio, de sucesión y competencia al interior de uno y el mismo sistema para continuar siendo, o por pasar a ser, el centro jerarquizador.

Refiere a la des/calificación de las gentes y las poblaciones llevada adelante por la concepción imperial. Conceptualmente puede presentarse esta operación como la confusión, nada ingenua, de distintos planos de oposiciones: A la oposición entre lo mismo y lo otro (o lo distinto), que es una cuestión; la perspectiva imperial solapa la de igualdad y desigualdad que es otra completamente diferente. Y es así como se permite hacer de lo diferente lo desigual; operación esta que no es habilitada por la razón sino por la fuerza, pero que termina rigiendo, a posteriori, la misma razón.

9.5.- Pensamientos fronterizos: La opción decolonial:
La opcion decolonial implica un pensamiento fronterizo que implica un ejercicio teoretico y desde la praxis según la “cual pienso donde soy, abandonando para ello las categorías colonizadas propias de los intereses de la perspectiva imperial. Se busca, de este modo, hacer oír la voz de una subjetividad que grita su singular perspectiva, la de la «herida colonial», al de los damné”.
En ese sentido el pensamiento fronterizo el pensamiento fronterizo “no pretende suplantar a  los paradigma dominantes, con el afán de tornarse él mismo hegemónico: apunta, en verdad, a la co-existencia de distintos paradigmas”.
Para ello se sustenta en dos perpspectivas: la enuncoacion fracturada y  la relacion dialogica.
9.6.- Otras paradigmas criticos de la modrnidad:

1- Marxismo: El pensamiento filosofico decolonial reconocde en Marx como uno de los iniciadores fundamentales para realizar una critica a la moderrnidad, sobre todo al develar las relaciones sociales de explotacion por parte del sistema capitalita. Aunque se le cuestiona su vision eupocentrista de su teoria.
Volviendo al documento este señala: “los pensadores decoloniales también critican duramente la filosofía de la historia de Marx, no solo por  constituir  un gran relato teleológico y metafísico del devenir histórico, sino fundamentalmente por ser una narración uni-lineal basada en la experiencia europea, una canonización de la historia europea como la Historia  sin  mas, que según los decoloniales ha  redundado en una negación de la  simultaneidad temporal entre los pueblos de Europa y del resto del mundo. Negación que a su vez, ha traído como consecuencia directa, la interpretación marxista del mundo extra-europeo, como pre-capitalista, siempre definido por su  “atraso” frente al presente Europeo y no por sus propias características intrínsecas”.
2- el posmodernismo: “los decoloniales consideran que el posmodernismo no es mas que una critica eurocéntrica de la modernidad, una mirada absolutamente limitada e ineficaz  para aquellos que quieren entender/transformar  el mundo desde y para los subalternos  de las periferias”. Aun cuando reconocden sus aportes de critica a la modernidad desde la modernidad sin realizar un planteamiento para la superacion de la dominacion..  

3- El poscolonialismo:
Poscoloniales:
decoloniales:

1.- Los decoloniales toman como centro de sus análisis no tanto la experiencia colonial de Asia y África del siglo XIX, sino fundamentalmente la de América Latina a partir siglo XVI, momento en el cual comienza para ellos -con la conquista de América- la  primera modernidad, siendo en el siglo XVIII el inicio de la segunda modernidad, distinción que no hacen los postcoloniales.
2.- Los decoloniales introducen el concepto de colonialidad, inexistente en los estudios poscoloniales.
3.- Estos, afincan su pensamiento no tanto en el posmodernismo como lo hace Said con Foucault o Spivack y Bhabha con Derrida , sino fundamentalmente en la riquísima tradición  del pensamiento crítico latinoamericano, específicamente como ya vimos, en la  teoría de la dependencia , en la filosofía y la teología de la liberación, así como también en las voces de lo que ellos llaman pioneros de la perspectiva decolonial, autores subalternos como Guaman Poma, Aimé Cesaire, Franz Fanon, entre muchos otros que batallaron contra las injusticias de la expansión  occidental.
10.- El giro decolonial:
10.1.- Aimé Cesaire e Hinkelammert:   el grito del colonializado o victimizado.
10.2.- Franz Fanon: concentra su atención en el trauma del encuentro del sujeto racializado con el otro imperial.
10-3.- Fernando Zae: Verbo”que hace del hombre un Hombre”.
Siquiendoa a Fanon:  “la descolonización consiste en la restauración del orden humano a condiciones en las cuales los sujetos puedan dar y recibir libremente. Y el pensamiento decolonial se hace eco de estas ideas”.












Resumen: PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIÓN DE LA S EMPRESAS Y SU INCIDENCIA EN EL MOVIMIENTO SINDICAL VENEZOLANO


PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIÓN DE LA S EMPRESAS Y SU INCIDENCIA EN EL MOVIMIENTO SINDICAL VENEZOLANO.

Por: García M, Irama- Universidad Rafael Belloso Chacín.
Resumen realizado por: Prof. Oswaldo Garrido, Msc.                                                     


1. - El presente artículo pretende hacer una reflexión en torno a la conveniencia de una representación de la organización sindical, en la gestión de la empresa,  modalidad conocida como cogestión; o si al contrario, resultaría mejor que esta estuviera a cargo de trabajadores de la propia empresa, pero no vinculados con el papel que desempeñan las organizaciones sindicales.

2.- En Venezuela, las primeras manifestaciones de participación de los  trabajadores en la gestión de la empresa se ubican en el camino constructivo a principios de los años sesenta. Se trataba de un proceso de institucionalización y consolidación de la democracia representativa, al cual aspiraban las elites venezolanas.

3.- Según la autora (en un tema debatible), la participación de ,los trabajadores se formaliza en Venezuela a partir de la derogada Ley de Representación de los trabajadores en los directorios de las empresas del estado, los institutos autónomos y los organismos del desarrollo económico en fecha 11 de julio de
1966, reformada luego el 23 de diciembre de 1969 y derogada en 1990, sobre lo que indica Zuleta (1999), que la representación de los trabajadores ya existía en algunos entes estatales, por disposición de la ley que los creaba, tal fue el caso del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) y del Banco Central de Venezuela (BCV).

4.- Importante mencionar este elemento a partir del VIII Congreso de los trabajadores (CTV, 1980) en Porlamar, cuando el tema adquirió jerarquía y dio lugar a importantes conclusiones, así como la creación del Departamento de Cogestión (CTV, 1986). Este departamento hizo esfuerzo en fomentar reglas para sistematizar y mejorar la calidad de la participación en las empresas pública.

5- El trabajo señala que la crisis del BTV, produjo un impacto negativo en los avances logrados por los trabajadores en la participación en las empresas públicas, lo cual aprovecharon las elites económicas y políticas para romper el consenso sobre el tema.

6.- Aun así,  la participación de los trabajadores es reivindicada (reivindicación  en apariencia) en la Ley con la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, reformada el 1997, sobre todo en su articulo 610.[1]

7.-  Señala que el tema de la participación tomo dos rumbos jurídicos en relación a lo publico y lo privado.

7.1.- Normas de carácter coactivo o coercitivo para el sector público.

7.2.- y para el sector privado, la cogestión viene propuesta en una norma (Art. 623, LOT), de carácter programático, instrumental y persuasivo, susceptible de un desarrollo posterior.[2]

8.-  Se menciona que el 1999 se produce un giro en el tema de la participación de los trabajadores en las empresas publicas,  cuando se aprueba la aprueba medidas de  emergencia, que inciden en toda la estructura sindical, afectando igualmente la representación de los trabajadores en la gestión.

9.-  El decreto publicado el 2 de marzo de 2000, hizo cesar en sus funciones a los directores laborales, estableciendo su elección por mayoría calificada, derogando las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo en esa materia; como consecuencia se dio lugar a la llamada relegitimación de todos los poderes y organizaciones sindicales.

10.- Entre los hechos fundamentales se rescata que la Igualmente, debe la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) presentó para su discusión un proyecto de ley el día 1º de mayo de 2005, denominado Ley de Participación de Trabajadores y Trabajadoras en la gestión de las empresas públicas y privadas; que regulará, formas gestionarías, autogestionarías y cooperativas.

12.- En cuanto a la GESTIÓN SINDICAL Y MOVIMIENTO SINDICAL La participación de los trabajadores en las empresas desde hace largo tiempo, ha sido incorporando en el ámbito sustantivo del derecho laboral, sobre lo que indica Bernardoni (1985), que la idea de integrar al trabajador al engranaje de la empresa y lograr de este modo una estrecha relación de factores de producciones, así como la obtención de metas comunes a través de la participación del personal en el poder de decisión de la empresa servirá para el rendimiento de los trabajadores, infundiendo la convicción de estar colaborando en una acción común, situación ésta que redundará en provecho de la empresa.

13.- Cabe mencionar, que la participación de los trabajadores en la gestión de la empresa puede presentarse bajo diversas modalidades; a través de la negociación colectiva por una parte, o a través del reparto de los beneficios de la empresa (utilidades) entre otras, así como también, por medio de la constitución de comités de seguridad y salud laboral impuestos hoy de forma obligatoria por vía legal.[3]

13.- En este contexto, la  participación toma un matiz instrumentalista y reducido, pues la autogestión, en razón que se reduce a un voto.

14.- Otra modalidad de participación de trabajadores en la gestión empresarial es la “cogestión”, en la cual el personal de la empresa participa en la toma de decisiones, discutiendo y votando, pero para que esto se lleve a cabo debe existir dentro de la empresa una estructura y órganos idóneos para tal fin. Pero, además es conveniente destacar que esto se realiza a través de diferentes formas institucionales, que pueden ser internas o externas, de la empresa o combinación de ambas.

15.-  Destaca que a nivel internacional la participación de los trabajadores en las empresas públicas se fortalece por la fuerza que le emprime la conquista del movimiento obrero internacional y sus organizaciones de lucha.  Se destaca que al  celebrarse la XXXV reunión de la Asamblea General de la Organización Internacional del Trabajo en fecha 4 de junio de 1952, se aprueba una recomendación, asignada con el No. 94, al no ser posible obtener la votación necesaria para la aprobación de un convenio internacional, bajo el título “Consultas entre trabajadores y patronos”, en la misma se promovía la consulta, colaboración en las formas y decisiones apropiadas entre empleadores y trabajadores en cuestiones de interés en común.

16.- En la actualidad, desde el Por otra parte, el 1º de mayo de 2005, se presenta un Proyecto de Ley, por la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), denominado: “Ley de Participación de Trabajadores y Trabajadoras en la gestión de empresas públicas y privadas”, el cual tiene como bases la participación y protagonismo de los trabajadores en la autogestión, cogestión y cooperativas y otras formas de carácter financiero.

17.- Veamos los niveles de participación de los trabajadores que desarrollo Iraima:

17.1.-  LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: La negociación colectiva puede catalogarse como otra vertiente de desarrollo de prácticas participativas de los trabajadores en la gestión de la empresa. Históricamente el mecanismo de la negociación colectiva es un recurso utilizado por el movimiento sindical para participar en la regulación de las condiciones de trabajo y más aún si este mecanismo está amparado a nivel internacional, fundamentado a través de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) referido a la “negociación colectiva.



17.2.- PARTICIPACIÓN DEL TRABAJADOR EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA: De acuerdo a Sainz (1998), este es un principio fundamentalmente estructurado, dentro de la orientación de la distribución equitativa de la riqueza, en función que siendo los trabajadores factor importante y preeminente en la obtención de la producción y de ésta, obtiene la empresa sus utilidades y provecho legítimo, no es de justicia social, ni participativa, negarle a los trabajadores, una cuota parte de beneficios en esa utilidad, en la cual los trabajadores han sido factor importante en su obtención. (Citada por Iraida)

17.3.- LA COGESTIÓN: esa el proceso mediante  por el cual el personal de la empresa participa en la toma de decisiones, discutiéndolas y votándolas, para lo cual debe existir en la empresa órganos idóneos para tal fin, constituidos por representantes del personal y representantes de los propietarios del capital, lo que implica una reorganización de los cuadros empresariales.[4]

17.4.- LA AUTOGESTIÓN: es un sistema, donde la administración y la dirección de la empresa están a cargo de los trabajadores, en virtud que son ellos los propietarios de los medios de producción. En este sistema los trabajadores tienen derecho a participar directamente en la dilección de la empresa, no existiendo el empresario como tal, por el contrario son ellos mismos, los propietarios de las empresas.

17.4.-  COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: La participación de los trabajadores en la empresa se contempla en el campo de higiene y seguridad industrial, y en el caso venezolano particularmente, se encuentra establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (2005).[5]











OPORTUNIDADES DEL  MOVIMIENTO SINDICAL  ENFRENTE UN MODELO COGESTIONARIO:

18.- Impacto;

18.1.- Transformación de la empresa: Para que un modelo cogestionario funcione, es necesario la formación técnica y social como factores de éxito de la experiencia participativa, en virtud que si se trata de implantar una forma participativa sin formación técnica previa, es tan arriesgado como hacerlo careciendo de valores adecuados, donde las partes están dispuestas a asumir la corresponsabilidad, entendiendo los nuevos límites que la gerencia conjunta impone a los roles tradicionales: cambia el rol trabajador, cambia el rol sindicato.



Conclusiones:

La institución denominada cogestión, se ha expandido como un término que tiende a generalizarse en todo lo que significa participación de los trabajadores en la dirección de la empresa; es por esto que se utiliza la palabra cogestión como sinónimo de participación, dejando claramente expresado que no es la única forma de participación en la gestión de la empresa.

La cogestión supone un principio conceptual, democrático, pluralista, así mismo supone descentralización y democratización del poder, así como de los mecanismos de acceder a él, implica además capacidad de interlocución, negociación y concertación, así como ubicar la empresa en un plano de casi igualdad entre los trabajadores y el empleador.

Asimismo, la participación de los trabajadores en la gestión empresarial, presupone la libre empresa, donde  se respete el derecho de propiedad privada, por ende, el sistema cogestionario, participativo de los trabajadores en la administración de la empresa, no pretende competir con el empresario, ni mucho menos adquirir la propiedad, sino por el contrario, colaborar con los empleadores, en un plano de igualdad.

Se evidencia la necesidad de interrelacionar ambos interlocutores sociales trabajadores – empleadores, donde el empresario necesita inexorablemente de los trabajadores para cumplir sus objetivos, trátese de empresa privada o poder  ellos como el grupo familiar, dependen de las oportunidades de obtener un  digno, decoroso dentro de la sociedad.

Para finalizar, se puede concluir diciendo que  la nueva visión de la empresa concebida como “empresa en función social”, incluyendo obviamente al Estado, tiene que entenderse como fuente de progreso, canalizando su orientación en  lograr crear metas que estructuren y combinen el objetivo de producir, con  beneficios sociales, que permitan una racionalización y sensibilización, orientado a la libre empresa



























[1] .- En los directorios, juntas directivas o administradoras o consejos de administración de los institutos autónomos y organismos de desarrollo económico o social del sector público, y de las empresas en que el estado u otra persona de Derecho Público sea titular de más del cincuenta por ciento (50%) del capital, existirán por lo menos dos (2) directores laborales. conforme a lo dispuesto en este título.
[2] .- El 28 de abril de 2006 se reforma el Reglamento de la Ley  Orgánica del Trabajo a siguiente tenor. De la representación institucional y en la gestión de las empresas del sector privado se establecen el  Artículo 215: Las empresas del sector privado que reciban la protección especial del estado y asuman como activos las deudas y obligaciones que mantengan con sus trabajadores y trabajadoras, de acuerdo con el Artículo 49 del presente reglamento, deberán incorporar Directores o Directoras Laborales a sus directorios, juntas directivas o administradoras o consejos de administración, en términos similares a los previstos en los organismos del sector público”.
[3] .- A mi modo de ver estas figuras se han ampliado en el discurrir del tiempo político venezolano. La conformación del Poder popular ha traído al tapete los Consejo de los trabajadores, figura esencial para comprender la transformación social. Tema desarrolla magistralmente por  Theodonio Dos Santos: Bendita crisis,  socialismo y democracia en el Chile de Allende. Trabajo con el cual se gano mi mas extremo respeto.
[4] .- En otro orden de ideas, es conveniente apuntar que el modelo cogestionario puede imponerse: en primer término por impulso interno de las propias empresas, potenciando a los sindicatos, sobre una base de negociación, y cooperación de los trabajadores, en esta línea se ha llamado la atención como fenómeno emergente, sobre la recuperación de los valores de la empresa, y en segundo término a través de fórmulas institucionales impuestas imperativamente por disposiciones legales como expresión de un propósito político-social de distribución del poder dentro de la empresa.


[5] .- En su articulo su  46, establece: “En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas deben constituirse un Comité de Seguridad y Salud Laboral, órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programadas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.  El comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención de una parte y por el empleador o empleadora o sus representantes en número igual al de los delegados o delegadas de prevención de la otra…”

Resumen: REFLEXIONES ACERCA DE UN NUEVO MODELO DE PARTICIPACIÒN DE LOS TRABADORES EN LAS EMPRESAS PÙBLICAS VENEZOLANAS.


REFLEXIONES ACERCA DE UN NUEVO MODELO DE PARTICIPACIÒN DE LOS TRABADORES EN LAS EMPRESAS PÙBLICAS VENEZOLANAS.

Realizado por: Haydee Ochos y Teresa Gamboa Rangel. (1980)
Resumen realizado por: Oswaldo Garrido.


CONSIDERACIONES GENERALES: INTRODUCCIÓN.


1.- Cuando se habla de participación de los trabajares en las empresas públicas se hace referencia a varios procesos: en las utilidades, en el capital,  en las utilidades, en la toma de decisiones, en la ejecución o en las opiniones, lo cual permite afirmar que existen diversas interpretaciones para esta categoría de análisis.

2.- Los autores precisan varias definiciones  de la participación, pero centran su interés en  la toma de decisiones, proceso vinculado al poder político en el sentido amplio, colocando el énfasis en la defensa de los intereses de los trabajadores y de la sociedad.

3.- Esto no quiere decir, que se desvalorice la dimensión económica, pero atención de la investigación se centro lo constituyen los procesos de construcción de una democracia real en el seno de esas organizaciones.

4.- La necesidad de resituar el tema tiene que ver, en este contexto que  las luchas por las reivindicaciones de los trabajadores  el capitalismo en su grado de desarrollo reconoce las conquista de los trabadores y están dispuestos a negociar para salvaguardar el proceso de acumulación base del sistema capitalista.

5.- Se trata de re-territorializar teóricamente el tema en el punto inicial del marxismo, donde la lucha de los trabajadores se lleva a cabo en la procura de la toma del poder político, que en este caso es la participación en los procesos de toma  de decisiones, ya que el sistema capitalista y sus practicas organizativas les impone su lógica de dominación.

6.- El documento, realiza unas interesantes interrogantes y posterior reflexión sobre la participación de los trabajadores en la gestión de las organizaciones en los países socialistas, concluyendo, que inclusive allí,  la burocracia estableció mecanismo de mediación que restringieron la participación de los trabajadores, desacelerando el transito hacia la construcción del socialismo.

7.- No de trata de construir modelos efienticista, sino más bien abrir una fisura para re-orientar la lucha por una sociedad mas humana.


8.- La selección de las empresas publicas no es un capricho, sino que esta relacionada  en el caso venezolano dada la presencia del petróleo y la fuerza del sector publico donde se ha abierto la posibilidad de participación de los trabajadores en la gestión de las mismas. Las empresas públicas tiene el control sobre áreas estratégicas de la economía venezolana.


EL CARÁCTER DE LAS EMPRESAS PÙBLICAS:


9.- Las empresas públicas venezolanas le han impreso a la participación de los trabajadores un esquema rígido, inflexible, representativo y burocrático, en la cual concentra el poder  un grupo minoritario. El proceso de formación de los trabajadores es de carácter tecnicista y de especialización funcional, orientada a la reproducción de acumulación de capital, semejante a las desarrolladas por las empresas transnacionales.

10.- El uso de tecnologías  con objetivos productivitas, sin tasa de retorno que producen un negativo impacto en el entorno y el la vida de los trabajadores.


……………………………………………….. Para las autoras estas dos áreas problémica constituyen masa crítica  para imprimirle aceleración a los procesos de participación de los trabajadores en las empresas públicas venezolanas, de cara a democratizar la toma de decisiones en la gestión.


PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS VENEZOLANAS: APROXIMACION DESDE LO JURÍDICO.

11.-  Como precedente que desde 1945 que se introduce  la representación de los trabajadores en el Consejo de economía nacional y posteriormente en los organismos oficiales.

12.- El sustento jurídico de la participación de los trabajadores en las empresas públicas venezolana en ese lapso histórico: Ley de representación de los trabajadores en institutos autónomos,  empresas y organismos de desarrollo del Estado, promulgada en 1966, modificada en 1969 y reglamentada en 1976.

13.- Este marco jurídico se ubica en los postulados de la ideología  social-demócrata y en la tradición laboral alemana, siendo la cogestión mediante la cual se concretaba la participación, sin proponerse el cambio de la propiedad de los medios de producción.

14.- El tema de la cogestión toma fuerza en Venezuela a partir de 1979, cuando la CTV, crea una Coordinación de cogestión, lo que permite precisar que el modelo de cogestión orientara la lucha de los trabajadores por la participación en la roma de decisiones en las empresas públicas.

15.- Para Haydee y Gamboa este modelo de participación de los trabadores es:

15.1.- Es Una pantalla que enmascara el grado de desarrollo de la lucha de clase en Venezuela.

15.2.- Constituye un dispositivo de colaboración de clase para evitar la trágica tensión capital-trabajo.

15.3.-  El modelo de participación beneficia al capital y no a los trabajares, por cuanto el proceso es productivita y eficiencista.

16.- Las autoras citando a Oswaldo Mantero, señala que la cogestión en las empresas públicas mencionadas presentan las siguientes fallas vinculadas a la representación de los trabajadores:

16.1.-  Desvinculación de los representantes con sus organizaciones de base.
16.2.-  Desarticulación entre los distintos representantes legales.
16.3.-  Falta de una política que orienten la acción de los representantes de los trabajadores hacia objetivos comunes.
…………………………………………..Se agregan dos mas:
 16.4.-Inconsecuencia  y conformismo de las organizaciones sindicales por las conquistas alcanzadas y una capitulación a la consigna que llama a conquistar el poder político.

16.5.- Ausencia de criterios para la selección de los representantes de los trabajadores en las empresas.


HACIA UN NUEVO MODELO DE PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS VENEZOLANA:


17.- A partir de este diagnostico, Ochoa y Gamboa proponen siete criterios orientadores para un modelo de participación dentro de las empresas públicas (desde mi punto de vista se encuentran vigente y de importancia estratégica  de participación de los trabajadores y trabajadoras en las empresas publicas)

17.1.-  Participación decisiva de los trabajadores en el proceso de toma de decisiones.
17.2.-  Derecho al veto y denuncia pública.
17.3.-  Participación en primera instancia de los trabajadores de la propia empresa.
17.4.-  Rotación de los representantes de los trabajadores.
17.5.-  Garantías a los representantes de los trabajadores.
17.6.-  Derecho para que los representantes de los trabajadores puedan optar a cargos directivos o cualquier jerarquía gerencia.
17.7.-  Constitución del Consejo de representante de los trabajadores en las empresas publicas.








18.- Ochoa y Gamboa proponen cuatro criterios hacia el interior de las organizaciones de los trabajadores:




18.1.- Criterio:
Limitaciones:


Integración dinámica de los trabajadores a las organizaciones sindicales.
-         Democracia limitada reducida al voto cada periodo dado.
-         Existencia de elites sindicales.
-         Burocratización de las organizaciones sindicales.
-         Compromisos de los sindicalistas con la burguesía.
-         Representación en manos de quienes no son trabajadores reales.
-         Imprecisión en los objetivos y funciones.


18.2.- Criterio:
Limitaciones:
El representante necesario:

- Elevada formación política.
- Ausencia de compromisos con el capital.

-Desvinculación de los dirigente y los trabajadores de a pies.
- Corrupción de los dirigentes.




18.3.- Criterio:
Limitaciones:
Vanguardia de las organizaciones sindicales  en la formación política de los trabajadores.

(Formación entendida como ciencia del poder y no como formación partidista)
Socialización dentro del movimiento sindical de prácticas que reproducen la dominación y el capitalismo.

18.4.- Criterio:

Evaluación de la gestión de las empresas y sus representantes.
- Debates sobre la gestión-
-Publicación de los resultados.
- Ocultamiento de la información, manuales de cargo, funcionamiento, de operaciones y de políticas generales de la empresa.

















lunes, 21 de mayo de 2012

TEMA: GESTIÓN DE LAS POLÍTICAS DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS DEL MUNICIPIO MARACAIBO DEL ESTADO ZULIA. (1999-2012)



 
GESTIÓN DE LAS POLÍTICAS DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS DEL MUNICIPIO MARACAIBO DEL ESTADO ZULIA. (1999-2012)

Autor: Prof. Oswaldo Antonio Garrido, Msc.



 Objetivo general: Explicar la gestión de las políticas de participación de los trabajadores y trabajadoras en las empresas públicas del municipio Maracaibo del estado Zulia. (1999-2012).


Objetivos específicos:

 1.- Caracterizar el proceso de formulación de las políticas de participación de los trabajadores y trabajadoras en las empresas públicas del municipio Maracaibo del estado Zulia. (1999-2012).

2.-Caracterizar las políticas formales de participación de los trabajadores y trabajadoras en las empresas publicas.

3.- Examinar la política real de participación de los trabajadores y trabajadoras en las empresas públicas.

4.- Caracterizar los modelos de gestión de las políticas de participación de los trabajadores y trabajadoras en las empresas públicas.

5.- Elaborar una propuestas transformadora para la gestión de las políticas de los trabajadores y trabajadoras en las empresas públicas en un contexto socialista.





Recordar: La participación puede ser: Según Cunil.

1.- Consultiva.
2.- Control.
3.- Fiscalizadora.
:
Para trabajar las políticas:
1.- Su contexto.
2.- Contenido.
3.- Su orientación.
4.- Los sujetos. (De formulación e implementación)
5.- Estrategias de ejecución.
6.- Fuerzas de resistencias.




Periodización propuesta para el recorrido histórico:
1.- Teorías tradicionales.(positivismo)
2.- Marxismo.
3.- Filosofía Latinoamericana.
3.- Colonialidad.
4.- Bolivarianismo.